青岛大学2024届毕业生校友企业专场双选会

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施； 2、制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系； 3、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备工作； 4、做好员工人事档案管理工作； 5、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作； 6、完成单位领导交给的其他任务。