春风送温暖 就业送真情

岗位职责： 1.协助部门负责人制订部门工作计划，并监督、检查、指导部门员工相关工作的开展，负责人事相关工作的协调和分配； 2.协助制定各类人力资源管理制度，并对制度落实情况进行跟踪管理； 3.建立劳动关系管理的规章制度，管理和优化员工关系管理体系； 4.落实推进公司员工的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理模块常规工作； 5.对各部门劳动关系管理方面的制度建设及落实情况进行督导和检查。 任职资格： 1.学历：本科及以上； 2.专业：人力资源管理、工商管理、社会工作、劳动与社会保障、化学工程与工艺等相关专业； 3.品行良好，学习成绩优秀； 4.外语水平达到国家四级以上水平优先考虑； 5.在校期间担任学生干部、获奖学金、获校级先进称号的毕业生及学生党员优先考虑。